公积金缴存比例5%和12%有什么区别？

公积金缴存比例5%和12%有什么区别？下面「有一亿」从两个方面一一列举分析！

一、同样缴费基数缴费额度不同

我国住房公积金管理办法规定，企事业单位缴费比例可以在5%—12%之间任意选择。企业单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金！

下面按缴费基数同为10000元，个人和单位缴费比例一样考虑，用缴费比例为5%和12%分别计算：

1、按5%计算。

单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*5%=500元，意思个人账户里每月收入有1000元，一年下来个人账户里就是1000*12=12000元。

2、按12%计算。

单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*12=1200元，意思个人账户里每月收入有2400元，一年下来个人账户里就是2400*12=28800元。

可见一年下来，同样缴费基数，如果按12%缴纳，一年比5%缴纳多：28800-12000=16800元。

我国很多情况下都是按同样的基数给缴纳，意思单位和个人都是统一缴费基数来缴纳公积金的，所以最高档12%肯定比5%要多，区别大了！

二、缴费比例不一

我国公积金管理办法规定，单位和个人缴费比例一般是一样的，也有会出现个人缴费比例高，单位缴费比例低的情形！

按缴费基数10000来计算，单位按5%缴纳，个人按12%缴纳公积金。

那么：个人每月缴纳公积金为：10000*12%=1200元。

单位每月缴纳额度为：10000*5%=500元。

这样一个月下来个人账户里收入有1200+500=1700元。一年下来就是1700*12=20400元。

综合比较：同样的基数，按最高档12%缴纳，第一种情况下比第第二种情况下多：28800-20400=8400元。

所以，最高档缴费都是最好的，区别还是很大的！

综合分析，不管怎样缴纳，同样的基数，最高档12%缴纳公积金，一年下来比5%缴纳多得多，这样更有利于职工福利和买房，所以上班的各位网友，一定要时刻关注自己单位人力资源部的缴纳额度，看是否按规定缴纳，多一份心思，多一份利益！

​以上就是<公积金缴存比例5%和12%有什么区别>的全部内容，希望对你有所帮助。

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