按60%档次缴费跟300%档次缴费 社保不同缴费比例怎么算

按60%档次缴费跟300%档次缴费 拿到的养老金会相差5倍

缴纳养老保险有不同的档次，那么按60%档次缴费，跟300%档次缴费，拿到的养老金会相差5倍吗？其实这个是不一定的，因为缴纳养老保险也与工资还有社保缴费基数有关。

社保

如果你的工资水平低于社会平均工资的60%，那么一般情况下，单位会选择60%的最低标准参加社保。相反，如果你的工资水平高于所在地区社会平均工资的300%。将选择300%的最高标准缴纳社保指标。还有一部分人，就是作为灵活就业的个人，可以自由选择缴纳社保指标，也是完全自主的选择。他们每年可以换不同的贡献指标，从60%到300%不等，可以随意选择。

我们选择一个最高支付标准。虽然比60%高5倍，但是以后养老金能高5倍吗？其实不是这样的。除了平均缴费，我们养老金的计算条件要充分考虑你的累计缴费年限和你所在地区养老金的计算基数。这两个基本条件。所以原则上，其实最后你的养老金不会高于5倍。按照我们的公式，其实可以达到3.5倍左右的水平。

社保不同缴费比例怎么算 计算标准是这样的

众所周知，社保是国家强制缴纳的，用人单位是需要帮职工缴纳的。而且不同地区、不同企业的社保缴费比例会有所不同，所以社保缴费比例不是固定的。按照国家规定，正规单位都是要为员工提供五险一金的，其中五险是单位和员工共同缴纳的。那么，社保不同缴费比例怎么算?

社保不同缴费比例怎么算?

社保一般会根据不同的缴纳比例分为低档、1档、2档、3档四个档，分别缴纳的比例为40%、60%、80%以及100%。此外，以个人身份缴纳社会保险费需要全部由个人负担，并且个人缴纳社保没有工伤、生育、失业这三项保险待遇。灵活就业人员城镇职工基本养老保险由参保人员在暂定缴费基数基准值的60%至300%之间自愿选择缴费档次，缴费比例为20%。

简单来说，根据经济发展状态的不同，对社保缴费比例会相应地调整。其中，社保五险指的是养老、医疗、失业、工伤以及生育，单位承担部分养老20%，医疗7%，失业0.5%，工伤根据行业比例不同0.4%以上，生育0.4%。

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