用人单位不给员工交社保怎么办 用人单位不交社保的后果有哪些

用人单位不给员工交社保怎么办 教你如何维权！

在如今，社保对于个人来说是很重要的，但有些用人单位，是不给员工交社保的，很多人对此的认识不多，那么用人单位不给员工交社保怎么办？下文就来带大家了解一下。

根据相关法律规定，只要是合法正规的用人单位，都需要依法参加社会保险，也是其强制义务，也就是说用人单位必须参加社会保险，给员工买社保。用人单位不给员工交社保，可以这样处理：

1、提供有效证据，

向劳动部门申请劳动仲裁。

2、以单位不缴社保为由，并以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人，

并可主张单位为你补缴社保。

3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。

用人单位不交社保的后果有哪些 会怎么处理

对于企业来说，不管单位、还是职员在缴纳社保之后，参保人都会有一个社保账号。社保作为社会保障制度的重要组成部分，对企业及员工具有重要的作用和意义。企业没有缴纳社保的后果是很严重的，企业需要按时为员工缴纳社保费用。那么，用人单位不交社保的后果有哪些?

用人单位不交社保的后果有哪些?

【1】用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

【2】用人单位不缴纳社保，一旦被查出来用人单位需要支付经济补偿金。而且员工可以即时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

【3】如果出现工伤应由社保基金支付的项目将由公司支付，也就是说未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，支付员工为参加社会保险而未得到社保报销的医疗费用。

总的来说，社保是每一个单位的需要缴纳的。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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