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公司可以在试用期辞退员工吗工作不满一个月被辞退怎么算补偿

2022-06-23来源：金融学院作者：路漫漫栏目：常识

简介公司可以在试用期辞退员工吗法律这样明确对于劳动者来说，再法律上是受到保护的，如果与用人单位签订了劳动合同，是不是随意辞退的，否则会受到相应处罚。那么，公司可以在试用期辞退员工吗？下面进来看一看。辞

对于劳动者来说，再法律上是受到保护的，如果与用人单位签订了劳动合同，是不是随意辞退的，否则会受到相应处罚。那么，公司可以在试用期辞退员工吗？下面进来看一看。

辞退员工

根据目前相关法律来看，公司在试用期是可以辞退员工的，但需要提前三十日内通知劳动者。也就是说，如果用人单位没有提前三十日内通知劳动者，那么就不能辞退。

另外，用人单位解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果说劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，那么用人单位应当支付赔偿金。

在大环境越发恶劣的情况下，频繁还工作的人是有很多的，换工作的原因总是多种多样的。在多数频繁换工作的人群中，还存在一批工作不满一个月就被辞退的。如果员工无缘无故被辞退，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。

工作不满一个月被辞退怎么算补偿?

员工在试用期内如被证明不符合录用条件，则企业可随时以书面形式通知解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。在这样的情况下，工作不满一个月被辞退的话，企业是不需要给予任何补偿的。

如果员工在试用期内因为不能胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，对于仍不胜任工作的可提前解除与试用期员工的劳动合同，企业需按规定支付经济补偿金。在职工工作不满一个月的情况下，企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的。如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。需要注意的是，用人单位解除职工劳动合同，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。