因疫情不能上班工资怎么发

因疫情不能上班工资怎么发 最新规定是这样

因为疫情的影响，很多人无法上班，他们不得不被隔离在家里，又或者是不能到上班的地方工作。因疫情不能上班工资怎么发？公司只给员工发放底薪吗？下面我们来了解下这件事情。

工资发放规定

根据传染病防治法实施办法的规定，

对于依法实行隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者――企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。也就是说，这类人群即使是无法正常上班也有工资发放。

如果是新冠患者或者密切接触者，政府要求统一居家隔离的，

企业可安排劳动者远程办公，并且正常支付工资。劳动者无法远程办公的，企业可与职工协商优先安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假，并按相关规定支付其工资。

疫情期间不能上班工资怎么算 三种计算方法如下

突发疫情导致了很多问题的出现，花呗、信用卡、房贷等等欠款还不上只是众多问题中的几个典型问题而已。而这些问题产生的主要原因是因为工资的减少，那么疫情期间不能上班工资怎么算？

 

疫情期间不能上班工资主要有以下三种算法：

【1】政府隔离导致不能上班

按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

【2】疫情期间公司停产导致不能上班

公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

【3】自行隔离导致不能上班

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

以上就是因为疫情导致员工无法上班的三种工资发放情况，因为疫情无法工作的员工可以根据自己的情况选择适合的标准，等工资发放时间一到即可找财务对工资。

 

 

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