无固定期限劳动合同是好事吗 无固定期限劳动合同的好处与坏处

无固定期限劳动合同是好事吗 辞职有补偿吗

无固定期限劳动合同顾名思义是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动者在什么时候都可以辞职。那么，无固定期限劳动合同是好事吗？辞职有没有补偿？进来了解下。

劳动合同

其实，

无固定期限劳动合同是有好处和坏处的，并不能一概而论。如果有期限的劳动合同到期后，用人单位不同意续签，那么员工就失业了。而无固定期限的劳动合同就没有这个后顾之忧，所以对于担心失业的人来说是好处。

但是，无固定期限劳动合同员工辞职是没有补偿，自己离职不符合规定，用人单位无需赔偿。用人单位给与补偿只有在用人单位存在过错，符合劳动合同法的规定而构成违法解除的情况下。

无固定期限劳动合同的好处与坏处 好处和坏处是这些

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。那签订这样的合同有什么好处和坏处呢?

无固定期限劳动合同的好处与坏处

【1】无固定期限劳动合同的好处

①企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定;

②对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

【2】无固定期限劳动合同的坏处

①签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿;

②在一定程度上将降低员工的流动性。

以上就是签订无固定期限劳动合同的好处与坏处，你认同吗?

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