您现在的位置是：首页 > 常识常识

法定节假日三倍工资怎么算的

2021-10-23来源：金融学院作者：三年二班栏目：常识

简介法定节假日三倍工资怎么算的包括应支付部分吗按照我国现行法律法规明确，劳动者在国家法定节假日期间仍劳动的，用人单位需要向劳动者支付三倍工资。但有网友好奇，法定节假日三倍工资怎么算的？包括应支付部分吗

法定节假日三倍工资怎么算的包括应支付部分吗

按照我国现行法律法规明确，劳动者在国家法定节假日期间仍劳动的，用人单位需要向劳动者支付三倍工资。但有网友好奇，法定节假日三倍工资怎么算的？包括应支付部分吗？看完就知道了。

薪资待遇

据悉，国家法定节假日三倍工资，是指如果劳动者在国家法定节假日仍继续加班的，用人单位需额外再支付300%工资作为加班费。其中，三倍工资不包括应支付的那一倍工资。也就是说，如果日工资为100元，那么三倍工资就是300＋100=400元。

根据我国劳动法和国务院颁布的相关文件，可以享受三倍工资的国家法定节假日主要有七个传统节日，分别是：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

2019节假日工资标准节假日加班费怎么算

现在人的工作压力其实是挺大的，国家规定的法定节假日一般情况下是都要休假的。如果，在这样的节假日或者双休日甚至工作日之后时间加班的话，加班工资应该怎么算呢?

一、法定工作日

1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

二、2019节假日工资标准

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21。75×8小时)×150%;

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21。75×8小时)×200%;

3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21。75×8小时)×300%。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入&pide;月计薪天数

小时工资：月工资收入&pide;(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21。75天

三、法定假日应该算在应出勤内么

法定假日不算在应出勤内。

所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。