停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期一般不超过几个月 法律这样规定

停工留薪期一般是在工伤或者其他特殊情况下享受的一种基本待遇补贴，但由于停工留薪期是有期限限制的，但不少人并不清楚，那么停工留薪期一般不超过几个月呢？下面一起去看看。

停工留薪

按照我国相关规定来看，停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认以后，是可以适当延长的，但延长不得超过12个月。

据了解，停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，主要是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

停工留薪期一般不超过几个月 具体情况是这样的

随着疫情的到来，当前不少企业因为经营不善而被迫停业。那么正常情况下，一家企业的停工留薪期一般不超过几个月呢?具体情况是怎么样呢?

停工留薪期一般不超过几个月?

一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。

对于劳动者来说，停工留薪期本身是作为一种补充性的收入而存在的，所以它属于社保的范畴之内。对此，如果是特殊情况下的停工留薪，那么我们要做以下几点：

【1】用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

【2】用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

【3】用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。

综上所述，这就是停工留薪期的具体情况。

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