拖欠工资多少可以立案

拖欠工资多少可以立案 具体如何规定

按照我国劳动合同规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动以后，用人单位就有义务向劳动者支付劳动报酬。但社会中还是有部分单位以各种借口来逃避责任，拖欠劳动者工资，那么拖欠工资多少可以立案？一起去看看。

薪资待遇

按照我国相关法律来看，劳动争议案件立案无数额要求。现行法律明确规定，用人单位拖欠工资行为属于违法行为，劳动者可以向所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁。

目前，刑事案件拒不支付劳动报酬罪认定标准全国各地均不一致，比如说浙江的立案标准为：“拖欠三个月以上劳动报酬并且金额在一万元以上”或“拖欠十名以上劳动者劳动报酬并且金额累计在八万元以上的”。

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公司20号发上月工资违法吗 有企业被员工起诉了

在不同公司上班，工资发放时间是有差别的。实力好的公司，1号发放上个月工资。实力一般的公司，15号发上个月工资。那么，公司20号发上月工资违法吗？相信不少企业员工都想知道答案吧！告诉大家，有公司20号发工资，被员工起诉了。

工资发放

据了解，该公司与员工莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。而员工莫某以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方僵持不下，案件经过一审、二审。最后，二审认为公司的做法属拖欠工资的行为，判决公司应当支付员工莫某经济补偿金54481.7元。

法院这样判决，这是基于什么理由呢？法院认为，“双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款。公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定。”按照法院对法律的解析，公司20号发上月工资违法的。现在你明白了吗？

上班一个月，要等到第二个月就快结束的时候才发工资，确实是不公平的。无疑，每月20号发上个月的工资，是不公平的，是侵害了职工的权益，确实应该整改。

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