跳槽工资涨幅多少合适

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在工薪阶级这个领域，时常听到一些员工说，如果不跳槽工资就很难涨上去，不满足当下员工只能选择跳槽，关于涨工资这个问题许多人很纠结，那么，跳槽工资涨幅多少合适？下面小编为各位准备了一些资料给大家参考一下。

跳槽加薪

对于正在跳槽找工作的小伙伴而言，他们肯定会在为“跳槽涨薪多少合适”这个问题上苦苦挣扎。在这方面，业界一直流传着“专业”的说法，“如果在同一城市换工作，增幅为10％-30％，理想的增幅为20％，30％的增幅非常稀有，通常是15％；那么异地跳槽，跳槽增幅是20％-50％，理想的是30％，非常稀有的是50％，通常是20％”。

那么到底跳槽该涨薪多少呢？编辑的结论是：没有固定的答案和加薪的标准，只能根据您想去的职位获得该职位的最高薪水。在不同时期，不同公司的薪资涨幅将有所不同。如果想要加薪，前提一定要有实力，这是加薪的基础。

【扩展资料】

联想回应常程跳槽 他若有违约将寻求法律解决

12月31日，常程宣布从联想离职，当时联想官方确认常程因个人和家庭原因离职的，还继续担任联想移动的顾问，本来还在猜测常程是不是休息一段时间，结果一转身扔下一个炸弹。1月2日，雷军微博宣布常程加入小米，担任小米集团副总裁一职，联想回应常程跳槽，公司与所有高管均签有竞业禁止条款的。

常程跳槽引争议

小米组织部发布2020年的1号文件，宣布对常程的任命通知。该通知一发出来就掀起巨大争议，该消息引发网友热议。常程作为联想手机高管，跳槽到小米不需要签署竞业限制协议吗？常程刚说因为个人和家庭原因离职，难道在小米就可以照顾得到家庭吗？

对此，联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。接任常程的赵允明也在公开信中表示：新一代5G重磅旗舰产品正在紧锣密鼓的筹备当中。产品开发团队将继续肩负重振联想品牌智能手机、重振新兴市场手机业务的重要使命，规划和开发中国及新兴市场消费者喜爱的，令人激动人心的创新产品。

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