沃尔玛被重罚8亿

沃尔玛被重罚8亿 因开除工作16年的残疾员工

近段时间，看到多家企业被处罚的消息，现在又有一家企业被处罚了，说的就是大家较为熟悉的沃尔玛，这次被重罚。根据最新消息报道，沃尔玛被重罚8亿了，原来是沃尔玛开除工作16年残疾员工。接下来一起看一看。

沃尔玛被处罚

根据国外新闻媒体报道，周五，全球连锁沃尔玛百货有限公司因开除一名工作16年的残疾员工而被判处1.25亿美元，约合人民币8亿元的赔偿。

据悉，这名名叫马洛·斯佩思（Marlo Spaeth）的员工也是唐氏综合症患者，在沃尔玛工作了将近16年。近日，沃尔玛调整了她的工作时间，斯佩思拒绝了这一安排。因此，沃尔玛在长期缺勤后开除了斯佩思。斯佩思说，作为病情治疗的一部分，她必须保持严格的日常安排，包括每天固定时间吃晚饭。

随后，斯佩思向美国平等就业机会委员会报告了这一问题，而该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司进行了残疾歧视，并提交了相关证据。最终沃尔玛违反相关规定，开除员工不成自己被处罚了。

【扩展资料】

沃尔玛被重罚8亿元 原因让人想不到

沃尔玛是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，沃尔玛公司有8500家门店，分布于全球15个国家。近日，世界上第一大雇主沃尔玛栽了，沃尔玛被重罚8亿元，这究竟是怎么回事？详细情况跟小编一起去看看吧。

沃尔玛最新消息

近日，沃尔玛因开除一名残疾老员工，因为这名残疾员工拒绝调整工作时间，最后沃尔玛以残疾员工长期缺勤而将她开除。据了解，这名员工是一名唐氏综合症患者，在沃尔玛工作差不多16年。这名员工向美国平等就业机会委员会反映，以及提交相关证据。

沃

该案件在威斯康星州的绿湾市进行了为期四天的庭审后，陪审团认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判决沃尔玛向老员工赔偿1.25亿美元，约人民币8亿元。对此，沃尔玛回应称，美国平等就业机会委员会的要求是不合理的，判决金额预计将降至30万美元，因为这是联邦法律允许的最高金额。

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