辞退和开除有补偿金吗

辞退和开除有补偿金吗 来看法律的规定

我们在工作的时候，如果用人单位想要解除劳动合同，一般有两种情况，一种是辞退，另一种是开除，但很多人对两者区别不是很清楚，想搞清楚辞退和开除有补偿金吗？关于这个问题，下面来看看法律是怎样规定的。

辞退开除赔偿

其实，被用人单位辞退和开除是否有补偿金，是要根据情况来定的。比如说用人单位没有法定理由辞退员工，则属于违法辞退员工，依照劳动合同法规定需支付2倍补偿金。但如果用人单位以法定理由合法开除员工，是没有补偿金的。

依据我国法律《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，并不需要赔偿：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

【扩展资料】

工作不满一个月被辞退怎么算补偿 居然如何规定

有网友出现这样的情况，上个月进入一家公司工作，工作时间还没满一个月就被辞退了。双方尚未签订正式劳动合同，公司以不符合录用条件为由将其辞退，那么工作不满一个月被辞退怎么算补偿？下面来了解下。

试用期辞退赔偿

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。是否能获得赔偿，关键在于职工有没有符合录用条件。

到一家新公司工作，入职不到一个月被辞退的现象时有发生。有一部分确实是因为劳动者自身存在过错行为，有一部分则是被公司无故辞退的。建议职工在试用期不要犯错，这样用人单位就没有借口辞退了。

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