产假工资怎么算

产假工资怎么算 支付标准是多少

对于女职工来说，生孩子的时候都可以享受6个月的带薪产假，那么产假工资怎么算呢？据了解，产假工资是按照你休假前的工资标准来支付的，对于新手妈妈来说，能够获得产假工资也是对生活有了一份很大的保障。并且职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

产假工资

产假期间，工资由雇主支付。这里的工资应该包括小时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应该是女职工产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

1、如未参加生育保险，您的产假工资将由用人单位按照产前休假工资标准支付。

2、已参加生育保险的，可在产假期间享受生育津贴。这是您的产假工资，由生育保险基金支付。

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者进行计划生育手术时上一年度的平均月工资除以30，再乘以规定的休假天数计算。

职工产假期间，由用人单位按职工原工资标准按月支付生育津贴，再由社会保险经办机构按规定分配给用人单位。有条件的地区，社会保险经办机构可以委托金融机构直接向职工发放生育津贴。

【扩展资料】

休产假工资怎么发 是不是按月发

对于女性朋友说，在生育分娩期间休假是一件很正常的事情，而在生育期间女职工还可以享受到工资补贴待遇，但具体标准要以用人单位规定为准。至于休产假工资怎么发？下面一起去了解一下。

产假工资

据了解，女职工在产假期间工资发放按照女职工产假前工资的标准，如果产假工资高于生育津贴，那么产假工资发员工，生育津贴则归企业。但如果产假工资低于生育津贴，产假工资发员工，生育津贴将与产假工资差额补给员工，剩余的归企业。

但需要注意的是，产假期间会有工资和社保局发放的生育津贴，两者不能同时享受。也就是说，享受了企业的产假工资，生育津贴一定要纳入企业。另外，工资是按月发的，生育津贴要在产假休完一个月以后才能拿到。

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