公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿 法律这样规定

在职场上，经常有高管错误利用权力，无辜将职工辞退。如果是公司单方面的错误，职工完全可以通过法律手段向公司索赔。公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？下面来看下2021年最新规定。

辞职赔偿规定

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同，用人单位应该根据《劳动法》向劳动者赔偿。

用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。需要注意的是，若劳动者严重违反公司相关规定，导致公司出现损失，公司可单方面解除劳动合同。

【扩展资料】

“买断工龄”是什么 对退休金有什么影响

在我们参加劳动期间，一般都会与用人单位签订合同，并且在合同内也明确标注着劳务时间，但普遍都是半年或者一年居多，很少存在“买断工龄”的情况，那么买断工龄是什么呢？下面一起去了解一下。

买断工龄意思

据了解，买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

那么，买断工龄对退休金有哪些影响呢？其实还是有一定影响的，它的影响主要就在于买断工龄以后，实质上你就没有企业单位了，那么也就意味着你所在的企业单位不会再给你继续承担相应的社保交费，就会影响到以后养老金的待遇。

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