Gartner:区块链将通过这五个方面影响HR

Gartner预测，到2030年，区块链将创造3.1万亿美元的商业价值。尽管这些回报中有很大一部分将来自于当前运营模式和业务流程中的价值创造和效率改进，但真正的价值将来自于它在社会、企业、客户、合作伙伴和个人如何互动、创造和交换价值方面实现范式转变的方式。

Gartner认为，区块链使网络的参与者能够在数字环境中交换价值，这些参与者可能相互认识，也可能不认识。从本质上讲，区块链在不受信任的环境中提供信任，消除了对受信任的中央机构的需要。

但是，要使区块链从根本上改变当前的运营模式或业务流程，并创建新的商业、社会和其他治理范例，组织将需要以新的方式结合现有的技术能力，并获取新的技术诀窍。

区块链对HR意味着什么

那么考虑一下区块链技术对于企业在现实生活中接触人才的方式有着什么样的改变。

Gartner举例：企业启动的下一个大型战略计划-通过区块链无缝连接所有业务、供应商、人员、活动和通信：分配的内部人才、承包商和第三方供应商、跨职能通信、授权、试点、阶段门户审查、预算审批等。

在没有电话、电子邮件或成堆的纸张的情况下，可以在流程中的每个相关步骤授权和引入合适的人才，任何人有这方面需求，就可以访问需要的信息和资源，活动可以自动、透明地沿着链移动。

区块链在人力资源中的应用

如前所述，到目前为止的区块链实验只包含了区块链的一些定义特征-因此只捕获了它的一些潜在价值。尽管如此，这些早期的人力资源使用案例仍提供了对人力资源区块链未来的一瞥：

背景和就业历史调查。在分布式区块链网络中，获得许可的申请者可以获取虚拟凭证(令牌化他们的身份)，这提供了他们的工作历史的不变记录。进入这个区块链的潜在雇主消除了欺诈性申请的机会。

员工数据安全和访问。雇主可以接触到大量关于雇员的私人信息。在区块链上，可以对记录进行加密和不变的记录-对于与医疗条件或性能历史等相关的私人记录尤其重要。但这些记录也可以在必要时以令牌化的形式与已获得验证权限的参与者共享。

员工的智能合同。智能合约为所有参与者创造了可强制执行和不可改变的权利和义务。例如，人力资源中的不变合同可以在员工完成分配的任务后自动从托管中释放付款，这可以平滑员工的收入和公司的现金流。

合规性和规章制度。员工只需删除加密密钥并使个人可识别信息不可恢复，即可强制执行欧盟“一般数据保护条例”(GDPR)等法规提供的“被遗忘权”权利。随着更严格的立法出台，HR将能够使用区块链来确保员工能够控制自己的数据。

报酬和福利。在区块链上加密并存储为不变数据的事务更可靠，从而实现更精简的审计和合规性报告。受款人将不再依赖银行等中介机构来处理付款。同样，银行将不再控制资金流，以至于它们目前可以通过交易-从而改变-法定(政府发行)货币的价值-来扭曲交易价值。

最后，Gartner为HR提供了关于人力资源技术创新和最佳实践的网络研讨会，还有区块链技术的颠覆性潜力。

原文标题：5 Ways Blockchain Will Affect HR

文章来源：Gartner官网

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