为什么工龄30年发放5000元40年发放7千元 工龄超过40年退休有什么待遇

为什么工龄30年发放5000元40年发放7千元 叫好却难实

网上有很多人建议养老金应该按照工龄发放，工龄越长，发放的养老金越多。其中有一个提议特别受欢迎，工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，为什么这个提议叫好却难实施？下面我们来了解下。

养老金发放

1、养老保险基金的负担能力。如果工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，这样会给养老保险基金带来极大的压力。为了实现养老保险制度的稳定性，养老金的计发办法不可能随意改变。

2、养老金待遇的公平性。工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，这样的养老金发放方式显然是不公平的。养老金的高低，除了考虑工龄，还要考虑缴费基数和参保人的收入。

3、与在职人员的工资收入比较。每个地区的最低工资水平都不一样，所以导致缴费基数也不一样。

为什么工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，叫好却难实施？上述三个就是原因。目前养老保险制度没有相应的负担能力，考虑到其给养老保险基金带来的压力，不可能实现的。

工龄超过40年退休有什么待遇 有额外钱吗

按照我国现行的法定退休年龄来看，女性干部55岁退休，女工人50岁退休，男性60岁退休。拥有40年以上的一般以男性为主。而工龄达到40年，是非常长的工龄，在退休人员中也是屈指可数。那么工龄超过40年退休有什么待遇呢?

工龄超过40年退休有什么待遇?

工龄超过40年的人，确实可以享受一些政策待遇，部分退休人员真的能增加养老金。一般来说，主要可以享受以下4种政策：

【1】机关事业单位退休人员的养老金，按照工龄对应的计发比例发放;

2014年10月1日以前，养老保险尚未并轨。当时机关事业单位退休人员的养老金，与工作年限是挂钩的。比如：工龄在20年(含)~30年的，以个人退休前的基本工资为计发基数，计发比例为80%。超过35年(含)的，以个人退休前的基本工资为计发基数，计发比例为90%。

举个例子：王大爷是机关事业单位人员，工龄为40年。2013年10月退休，退休前的基本工资为5000元。王大爷退休时的养老金是多少?王大爷退休时的养老金：5000*90%=4500元。

也就是说：对于2014年10月以前退休的机关事业单位人员，工龄越高，退休时的养老金相对越高。

需要注意的是：在养老金并轨以后，2014年10月1日至2024年9月31日，这期间事业单位的退休中人，依然采取新老办法相结合的方式，计算养老金，限高保低。但是在2024年10月1日以后，机关事业单位的养老金计算方式，将与企业退休人员完全一致，所以这项特权也是暂时的，未来会取消。

【2】公务员可以申请提前退休;

根据《中华人民共和国公务员法》第92条规定：工作年限满30年的，经本人自愿申请，任免机关批准，可以提前办理退休手续，享受养老保险待遇。

【3】企业退休人员可以享受过渡性养老金待遇;

我国是1992年开始建立养老保险缴费制度，距今刚好30年。所以说，对于现在的退休人员来说，要想达到40年的工龄，参加工作时间应该在1982年左右。也就是说，工龄超过40年的人，既有视同缴费年限(特殊工种还涉及折算工龄)，又有实际缴费年限，他们退休时，比其他退休人员，多了一个过渡性养老金。

【4】退休以后，每年养老金调整与工龄挂钩，工龄越长，养老金挂钩增加额越多。

截止目前，我国企业退休人员的养老金，已经实现了17连涨。2022年，18连涨也只是时间问题。退休以后，缴费年限越长(工龄越长)，挂钩调整的增加额越大。工龄超过40年的人，与其他人相比，每年挂钩调整增加的养老金更多一点。

工龄超过40年的，大部分是在建立养老保险缴费制度以前，就参加工作的人。目前来看，除非延迟退休政策落地：否则，工龄超过40年的人，并不多。

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