996工作制是什么意思

996工作制是什么 是否违法

996工作制是中国职场的一大特色，在如今，仍有很多企业实行996工作制，员工每天需要工作10小时以上，那么996工作制是什么？996工作制是否违法？下文就来带大家了解一下。

996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。

996工作制是违法劳动法的，明显超过了《劳动法》规定的工作时间。根据《劳动法》规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

996工作制是什么意思 代表一种加班文化

在之前一段时间，996工作制成为人们热聊的一个话题，而有些人对996工作制好像不太熟悉，那么996工作制是什么意思呢?

996工作制是什么意思?

996工作制是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假，996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，很多互联网企业都在实施996工作制，所以IT行业看似风光、高大上，其中的苦多数人只有心里清楚。

996工作制的由来是在2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。

根据《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时，所以996工作制实质上是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

在2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

除了996工作制外，还有007工作制，007工作制比996工作制还要狠，上班时间是从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时，所以007工作制也违反了《中华人民共和国劳动法》。

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