出差因为当地疫情不能回来上班工资如何发放

出差因为当地疫情不能回来上班工资如何发放 大家注意

因为疫情的原因，近期很多地区突然采取封闭管控，封闭区域的人员不能进出。有网友问，若恰巧到当地出差，出差因为当地疫情不能回来上班工资如何发放？下面来了解下这件事情。

工资发放

出差因为当地疫情不能回来上班，最高法这样回应这件事情：

因其滞留行为是为完成用人单位所安排的工作内容导致，应视为提供了正常劳动，不能按停工停产处理。

有些公司只向员工提供生活费，甚至是将其解雇，最高法认为，如因工作原因导致滞留进而无法提供正常劳动的，要充分考虑无法提供劳动的“正当性”，并与劳动者能够提供正常劳动而未提供正常劳动的情形相区分。

疫情期间不能上班工资怎么算 三种计算方法如下

突发疫情导致了很多问题的出现，花呗、信用卡、房贷等等欠款还不上只是众多问题中的几个典型问题而已。而这些问题产生的主要原因是因为工资的减少，那么疫情期间不能上班工资怎么算？

 

疫情期间不能上班工资主要有以下三种算法：

【1】政府隔离导致不能上班

按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

【2】疫情期间公司停产导致不能上班

公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

【3】自行隔离导致不能上班

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

以上就是因为疫情导致员工无法上班的三种工资发放情况，因为疫情无法工作的员工可以根据自己的情况选择适合的标准，等工资发放时间一到即可找财务对工资。

 

 

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