疫情三月底能结束吗 疫情期间不能上班工资怎么算

疫情三月底能结束吗 预测4月也未能完全结束

你盼望新型肺炎疫情结束吗？无疑，这是全球人民的心愿。毕竟，疫情对工作和生活影响太大了，严重来说，甚至会伤害身体或致命。那么，疫情三月底或4月份的时候，能否结束呢？目前国内疫情最新状况是怎样呢？

疫情最新消息

首先，大家看看国内疫情历史数据，看看现有确诊病例多少。时间更新至3月18日，国内新型肺炎确诊人数累计420648人，治愈人数149838人，死亡人数10625人，现有确诊病例169714人。可以看出，现有病例非常多，不可能短时间之内能够治愈出院。

而且，3月份以来，国内疫情形势更严重了。国家卫健委3月18日公布疫情最新消息，3月17日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增本土病例2388例；无新增死亡病例，新增疑似病例6例；新增本土无症状感染者1742例。

现有确诊病例高达169714人，昨日新增本土确诊病例多达2388人，按照这样的疫情形势，3月份不可能结束疫情，甚至到了4月份仍有不少确诊病例未能治愈。专家此前预测，中国有望在2023年的12月份左右结束疫情。

疫情期间不能上班工资怎么算 三种计算方法如下

突发疫情导致了很多问题的出现，花呗、信用卡、房贷等等欠款还不上只是众多问题中的几个典型问题而已。而这些问题产生的主要原因是因为工资的减少，那么疫情期间不能上班工资怎么算？

疫情期间不能上班工资主要有以下三种算法：

【1】政府隔离导致不能上班

按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

【2】疫情期间公司停产导致不能上班

公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

【3】自行隔离导致不能上班

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

以上就是因为疫情导致员工无法上班的三种工资发放情况，因为疫情无法工作的员工可以根据自己的情况选择适合的标准，等工资发放时间一到即可找财务对工资。

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