疫情三月底能结束吗

疫情三月底能结束吗 目前疫情大局已定逐步向好

新型肺炎疫情不结束，那么交通出行，工作生活等方面都会有限制，也影响着大家的收入。国内疫情控制得很好，风险非常低。那么，国内疫情三月底能结束吗？消息称，目前国内疫情大局已定逐步向好，确实值得开心。

疫情防控

首先，我们看看最新的疫情数据。3月14日，国家卫健委发布疫情最新数据，3月13日0—24时，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例1437例。其中境外输入病例100例，本土病例1337例，新增无症状感染病例788例。

接着，再看看国内疫情历史数据，看短时间之内能否清零确诊病例。时间更新至3月14日，国内新型肺炎确诊人数累计397929人，治愈人数145499人，死亡人数9482人，现有确诊病例242948人。

从上述数据可以看到，

因为新增本土病例并不少，现有确诊病例超过24万人，所以短时间之内难以结束疫情，那么3月份结束疫情是不现实的。专家表示，目前国内疫情状况可控，预计年底有望零新增病例，明年底结束疫情。

疫情期间不能上班工资怎么算 三种计算方法如下

突发疫情导致了很多问题的出现，花呗、信用卡、房贷等等欠款还不上只是众多问题中的几个典型问题而已。而这些问题产生的主要原因是因为工资的减少，那么疫情期间不能上班工资怎么算？

疫情期间不能上班工资主要有以下三种算法：

【1】政府隔离导致不能上班

按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》显示：因政府隔离措施或采取其他紧急措施导致不能上班的员工，公司应当支付员工在此期间的工资。

【2】疫情期间公司停产导致不能上班

公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

【3】自行隔离导致不能上班

疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。

以上就是因为疫情导致员工无法上班的三种工资发放情况，因为疫情无法工作的员工可以根据自己的情况选择适合的标准，等工资发放时间一到即可找财务对工资。

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