生育旺盛期妇女年均减少340万

生育旺盛期妇女年均减少340万 说明了什么问题

近年来，我国人口出生率正在逐年下降，那么是什么因素导致这些现象的出现呢？据数据统计，我国生育旺盛期妇女年均减少340万，生育主力军正在不断减少，生育率下降也是自然而然的了。

生育

1月20日，国家卫健委召开发布会，介绍贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》的进展和经验做法情况。

国家卫健委人口与家庭司副司长杨金瑞20日表示，“十三五”期间，处于生育旺盛期的20-34岁女性平均每年与2020年相比，2021年减少340万，2021年减少473万。这是带动出生人口数量下降的重要因素。此外，目前90后、00后是新的婚育主体，他们大多在城镇长大工作，受教育年限更长，就业竞争压力更大。

晚婚增加了女性永不结婚的可能性，进一步抑制了生育水平。与此同时，生育意愿持续下降。2017年调查的育龄妇女平均生育数为1.76人，2019年调查为1.73人，2021年调查为1.64人。

生育津贴2020怎么计算 主要取决于这个

生育津贴是属于国家针对职业妇女因为生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，主要目的是为了保障职业妇女生育期间的基本生活。根据规定，在我国生育保险社会统筹地区，生育津贴的支付标准是按照企业上年度职工月平均工资的标准来进行支付的。那么生育2020要怎么计算?一起来了解一下。

生育津贴2020怎么计算?

根据规定，生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资标准来计算的。生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。2020生育津贴计算就是2019年职工上年度月平均工资/30*享受产假天数，一般产假天数不少于98天。假设职工上年度平均工资为4000元，那么生育津贴=4000/30*98=13066元。

在实际的生育津贴发放中，通常情况下是由企业向职工发放产假工资，等职工生产结束或终止妊娠之后，再申请生育津贴。实际发放生育津贴高于产假工资的，企业需要向职工足额部分;而生育津贴低于产假工资的，按照产假工资发放，生育津贴归单位所有。

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