中秋国庆都加班可拿24天的日工资

中秋国庆都加班可拿24天的日工资 你加班还是放假

8月份即将成为过去了，马上就进入9月份了，9月份下旬就是中秋节了，而中秋节有三天假期，过完中秋节就是国庆节了，告诉大家一个好消息，中秋国庆都加班可拿24天的日工资，你选择上班还是放假呢？下面一起看一看。

中秋国庆加班

随着八月的临近，中秋节和国庆节已经在眼前，2021年的中秋节是9月21日星期二，很多朋友在查看假期安排后发现，中秋节前后两个周末都是“补”假期。

记者注意到，按照放假安排，9月18日（周六）上班，9月19日至21日调休放假，周日放假三天。由于中秋节后上班还不到10天，又将迎来又一个黄金周——国庆长假，所以工作也有“安排”。2021年10月1日至7日放假，共7天。9月26日（周日）和10月9日（周六）上班。

双节来临时，还有人想坚守岗位。加班费如何计算？记者为勤劳的朋友算了一笔账。今年中秋加国庆，两个假期加起来一共加班10天，如果全部加班，可以拿到相当于24天的日工资。

国庆加班工资如何计算2020年 人社部是这么规定的

中秋节、国庆节为我国的法定节假日，按劳动法规定可获得三倍工资，但2020年国庆中秋节连放，那么2020年国庆加班工资是如何计算呢?一起来了解下吧!

国庆加班工资如何计算2020年?

根据人社部通知：“10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。”

(图示来源于“人力资源社会保障部”政务微信公众号)

具体的计算方式如下：

10月1日至4日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

10月5日至8日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

以一个月薪5000元的职工为例：若10月1—4日该职工加班，用人单位应按5000元÷21.75×300%=689.7元，即以每天不低于689.7元的标准支付加班费。若10月5—8日该职工加班，用人单位又不能安排补休的，用人单位应5000元÷21.75×200%=459.8元/天，即以每天不低于459.8元标准支付加班费。

以上即为对“国庆加班工资如何计算2020年”的解答，希望对你有所帮助。

相关拓展：

21.75天是怎么来的?

我国的年工作日为365天，休息日(周末)为104天，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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