建议延长带薪父亲陪产假

建议延长带薪父亲陪产假 还有这些待遇

大家都知道男性的陪产假只有15天时间，许多地区只有15天时间，而最长的长达一个月时间，最短的陪产假有7天时间，现在听到一个好消息，国务院发展研究中心：建议延长带薪父亲陪产假。接下来我们一起看一看。

男性陪产假

近日，中共中央政治局召开会议，审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，作出“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”重大决策。会议强调，要完善生育休假与生育保险制度，这对于促进三孩生育政策更好落地有重要意义。

当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。因此，国务院发展研究中心社会发展研究部研究员撰文建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革：

第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。

第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。

第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也较高，将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

第五，应尽快落实父母育儿假制度。父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。

男性陪产假只有那么15天时间，当然，许多人还是建议延长。我国生育率逐年开始下降，许多家庭因为各方面的因素而不愿意生育了，现在继续完善父母育儿制度，相信会有助于生育率提高。

【扩展资料】

产假期间工资如何发放 只发基本工资吗

根据规定，在深圳工作的女职工，可以享受98天产假。若难产增加30天产假，生产多胞胎还可以另外增加产假。法律明确规定，女职工休产假期间有工资领取，那么产假期间工资如何发放呢？下面来了解下。

产假最新规定

缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；用人单位未给女职工缴纳生育保险的，工资由用人单位照发。女职工休产假期间的工资发放标准，应该按照休产假之前的月工资标准执行。

值得注意的是，女职工有产假，男职工也有陪产假。陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。全国大部分地区最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

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