生育津贴和产假工资是二选一吗

生育津贴和产假工资是二选一吗 两者有什么不同

现代公司都会给员工买社保的，而女性生孩子的时候若是通过公司缴纳了职工社保，意味着也缴纳了生育保险，这个生育保险最大的用处就是可以在女性生孩子的时候报销，而且可以领取生育津贴。那么，生育津贴和产假工资是二选一吗？

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

1、发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

2、性质不同

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、范围不同

生育津贴里包含产假工资。

生育津贴和产假工资是二选一吗 二者有何不同

女性生孩子的时候若是通过公司缴纳了职工社保，意味着也缴纳了生育保险，这个生育保险最大的用处就是可以在女性生孩子的时候报销，而且可以领取生育津贴，并且在女性产假期间，公司是会发放产假工资的。

生育津贴和产假工资是二选一吗?

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

生育津贴与产假工资的不同之处：

【1】概念不同：生育津贴是国家给予的相关津贴由国家支付;产假工资由雇主支付具体标准取决于雇主的规定。

【2】支付不同：生育津贴首先由社会保障办公室授予用人单位，然后由单位支付给该人;产假的工资则由用人单位直接支付给该人。

【3】条件不同：生育津贴只有在单位参加保险后才能获得，并且必须满足相应的保险条件;如果雇主不参加保险并且不参加则休产假的工资，不符合有关条件的还必须按时发放产假工资。

在产假期间公司若是没有发放产假工资，那么生育津贴都是归个人所有的，若是公司发了产假工资，那么生育津贴是给公司的，若是公司发的产假工资没有生育津贴那么多，公司会把多出来的一次性补给参保人。

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