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八级工伤能赔20万吗工伤医疗补助金怎么算

2022-05-25来源：金融学院作者：海绵阿宝栏目：社保

简介八级工伤能赔20万吗可以享受哪些待遇众所周知，如今有很多工作的风险都是非常大的，尤其是在工地工作的，一不小心就会变成事故了，所以很多人想知道，八级工伤能赔20万吗？下面一起来看看。具体的赔偿数额要

众所周知，如今有很多工作的风险都是非常大的，尤其是在工地工作的，一不小心就会变成事故了，所以很多人想知道，八级工伤能赔20万吗？下面一起来看看。

具体的赔偿数额要看各个地区的标准。八级工伤的赔偿，是由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资，其他费用包含医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等费用。

工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：（2）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资；（3）劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

只要是缴纳了社保的用户，在达到领取工伤医疗补助金条件的时候，是可以申请一定的补助金的。在用户缴纳了社保之后，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

工伤医疗补助金怎么算?

如果企业按照工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的工资，六级伤残为16个月的工资。七级伤残为13个月的工资，八级伤残为11个月的工资，九级伤残为9个月的工资，十级伤残为7个月的工资。

如果还保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残补偿金为员工工资的70%，六级伤残补偿金为员工工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出。根据法律规定，员工发生工伤之后，工伤保险基金需要支付一笔一次性工伤医疗补助金，公司需要支付一笔一次性伤残就业补助金。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。