生育津贴怎样计算

生育津贴怎样计算 补贴标准一般是这样发放

购买职工社保是有很大好处的，其中包括了生育津贴这份福利。很多人知道领取生育津贴的条件，但不知道生育津贴怎样计算。毕竟，这关系到自己的利益，所以了解一下这方面的补贴标准和计算公式，也是有好处的。

生育津贴

生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

 

具体是这样：（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；（2）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；（3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

生育津贴，可以按照上面的标准来计算。想要领取生育津贴前提要符合生育津贴领取的条件才可以，不但要符合国家计划生育规定，还要用为单位连续为其缴费满6个月以上，各位参保者要注意了。

生育津贴怎么算 生育津贴的计算方法

在职员工只要按照规定缴纳的生育报销，就能享受到生育津贴。

生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工因在生育期间而离开工作岗位致使不能正常工作。

国家制定相关政策是保障女职工在离开工作岗位期间能够享受到有关待遇，分别是生育津贴、医疗服务以及其他。

生育津贴是怎么算的?能不能算出自己能拿多少生育津贴?

生育津贴都有计算方法。

生育津贴的计算公式是，职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)

如果职工工资出现低于上一年本市平均工资的60%，那就按照上一年本市职工平均工资的60%计算。

如果出现高于上一年本市平均工资的3倍以上，那就按照上一年本市职工平均工资的3倍计算。

如果本人上一年的平均工资无法确定，那就按照本市职工的月平均工资计算。

津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数

津贴不仅仅是只有正常生育才有能享受到。

难产、流产、多胎生育都能享受津贴。

 

 

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