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年假不休能要补偿吗
2022-01-30来源:金融学院作者:别做逃兵栏目:社保
简介年假不休能要补偿吗 有没有法律可依 按照国家规定,职工一般有7天年假,那么如果年假不休能要补偿吗?据了解,不休年假的话是可以获得经济补偿的,如果公司不给予补偿的话,劳动者也可以通过法律途径来维权。年假
年假不休能要补偿吗 有没有法律可依
按照国家规定,职工一般有7天年假,那么如果年假不休能要补偿吗?据了解,不休年假的话是可以获得经济补偿的,如果公司不给予补偿的话,劳动者也可以通过法律途径来维权。
年假补偿
1月2日,人社部官微就”劳动者未休年假要求经济补偿“的案例发声,对于符合条件的劳动者,未休年假应当获得用人单位的经济补偿。
人社部官微表示,根据《劳动合同法》规定,劳动者不享受当年的年假,需要符合五种情形:
一、依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数;
二、请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资的;
三、累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;
四、累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上;
五、累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。
年假不休能要补偿吗
职工因工作需要不能休年休假的应该予以补偿。
在《职工带薪年休假条例》中规定,职工因工作原因未能享受年休假的,经职工同意,单位除正常支付工资收入外,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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