产假期间的社保费用要自己承担吗

产假期间的社保费用要自己承担吗 看相关规定

相信大家很清楚女职工生育享受不少于九十八天的产假，产假期间女职员还可以领取最低工资，有一点大家特别关心，那就是产假期间的社保费用缴纳问题，有人咨询产假期间的社保费用要自己承担吗？下面一起看一看。

个人社保

女职工在产假期间，应当依法承担个人缴纳的社会保险费。产假是劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，按照法定比例缴纳社会保险费。女职工产假期间，个人承担的社会保险费由用人单位在产假津贴中代扣代缴。

社会保险法规定

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

产假期间社保如何缴纳？是自己承担还是公司交呢

近几年二胎政策出台，我们国家一下子多了很多孕妇，既然是要怀孕生孩子那就必然是要休产假的。但是，有很多人还是不明白一点：如果我休产假了，休假期间我的社保怎么缴纳呢?不在公司上班，社保到底是我自己交还是公司交呢?既然有人提到了这个问题，今天我们就来详细解答一下。

社保缴纳的条件

我们先弄明白社保是怎么缴纳的，这个相信大家应该都知道，社保是由工作单位和劳动者本人共同缴纳的，公司出大头，我们出小头。那也就是说，如果没有公司没有单位，就无法缴纳社保。那么，休产假的时候，到底是属于一种什么情况呢?

产假属于什么情况？

其实说白了，产假就相当于是一个超长假期，比一般的事假、病假都要长很多。但是归根到底，它还是属于休假。既然是休假，那我们肯定就还是公司的一员啊，社保自然也还是要公司缴纳的。总而言之，社保的缴纳不会因为休产假而发生变化，公司和我们自己，该缴多少还是缴多少。

自己在家休假，个人的社保费用怎么交呢?

这里还有一个问题，产假期间是有生育津贴的，生育津贴也就是你去年的月平均工资，但是这个“工资”并不是每个月由公司定时打到我们的卡里。而是在产假结束后，公司拿着所有资料和发票去社保局一次性领取的。那么，在产假期间，公司并没有给我们发工资，也就无法替我们扣缴社保费用。我们可以自行跟公司协商，是公司先行垫交还是我们提前给公司付清。

无论是生育津贴还是社保待遇都是职工应当享受的福利，大家只要记住一点，休产假是不会影响任何劳动关系或社会政策的。想要了解更多生育保险的相关知识。

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