公司没买社保辞职能赔偿吗

公司没买社保辞职能赔偿吗 是这样规定的

社保是职工重要的生活保障，根据法律规定，给职工交社保是用人单位的义务，但很多公司是没有给职工买社保的，很多人对此的认识不多，那么公司没买社保辞职能赔偿吗？下文就来带大家了解一下。

公司没买社保

按照《劳动法》规定，用人单位必须给职工交社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。此外，很多公司试用期间都是不交社保的，根据劳动合同法的规定，签订劳动合同后，30日内就要依法购买社保。

总的来说，用人单位是没有理由拒绝为员工缴纳社保的，如果遇到没买社保的公司，职工可以解除劳动合同，并要求给予一定的经济补偿。如果工作多年公司一直没有缴纳社保，辞职后同样可以要求经济补偿。

三个月试用期不交社保如何赔偿 三种途径维权

现在很多企业在试用期的时候不会给员工买保险，但是这种行为是违反了《劳动合同法》和《社保保险法》规定的。如果，员工遇到这种情况应该怎么要求公司赔偿呢？

如果大家在工作中遇到试用期公司不为自己交社保且已经签订了劳动合同的情况，可通过一下三种方式维权：

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。

3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿。

如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的，不交社保和不签订劳动合同都是违法的，大家一定要注意维权。

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