工伤期间工资怎么算

工伤期间工资怎么算 具体如何规定的

因为工作而受伤，一般称之为工伤。根据工伤理赔有关规定，养伤期间用人单位应该继续发放工资，社保也要继续缴费。很多人好奇，工伤期间工资怎么算？下面我们来了解下这件事。

工伤发放工资规定

据了解，早在1953年的时候，政务院就明确规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。比如，还没受伤之前月薪10000元，养伤期间原单位也应该月支付10000元工资。

工伤期间工资怎么算 工伤期间工资怎么规定

在国家严格的要求之下，社保已经成为每一位职工和每一家用人单位需要交纳的保险了。在社保囊括的五险中，工伤保险对于在职职工的作用还是比较大的。通常情况下，工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。那么，工伤期间工资怎么算?

工伤期间工资怎么算?

【1】工伤导致员工休息几天

如果不是很严重只需要休息几天即可完好如初的工伤，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。

【2】工伤导致员工需暂停工作

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【3】12个月以上的停工留薪期

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

小结：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一般情况下员工受工伤都是需要一定时间进行治疗和养伤的，职工因工受伤期间除了可享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相关工资待遇。

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