试用期被辞退有补偿吗

试用期被辞退有补偿吗 来看正确答案

我们都知道，进入公司都会有试用期，有的是三个月，也有六个月的试用期，如果做的好就会转正，做的不好就会被辞退。如果试用期被辞退有补偿吗？想要知道答案的，跟小编一起去看看吧。

试用期工资怎么算

据了解，试用期被辞退是没有补偿的。按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿金，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【扩展资料】

三个月试用期公司可以不交社保吗 来看法律规定

我们都知道，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制社保。很多劳动者为了能够获取更多的保障，在求职的时候都会选择有社保的单位。有网友就问，三个月试用期公司可以不交社保吗？下面来了解下。

社保制度

其实，我国《劳动法》明确规定，试用期不缴纳社保是违法的。但在实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。这种做法已经误解劳动和社会保障法律法规造成的结果，这是违法的。

由于《劳动法》保护，社会中几乎所有单位都会帮劳动者购买社保。虽然试用期是实习生与用人单位相互磨合的时间段，但前提是不可以违反强制性法律规定，因此试用期同样要交社保。

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