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试用期不交社保合法吗
2021-07-01来源:金融学院作者:无畏先锋栏目:社保
简介试用期不交社保合法吗 职工应该如何维权 企业给员工缴纳社保是应尽的义务,那么企业以试用期不交社保合法吗?员工遇到这种情况该如何维权?针对这一问题,人社部也作出了回应,企业不得以任何理由拒绝给员工交社
试用期不交社保合法吗 职工应该如何维权
企业给员工缴纳社保是应尽的义务,那么企业以试用期不交社保合法吗?员工遇到这种情况该如何维权?针对这一问题,人社部也作出了回应,企业不得以任何理由拒绝给员工交社保,包括以试用期为借口,这些行为都是违法的。
社保
在实际工作过程中,部分职工会遇到企业因各种原因不缴纳社会保险费,导致职工权益受到损害的情况。
《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内,向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,社会保险经办机构应当核对应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险和工伤保险不要求个人缴纳外,其他三类保险,单位和个人按比例缴纳费用。
企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。让员工承诺弃缴社保,违法!
【扩展资料】
试用期工资是正式工资的多少 不能低于这个标准
当劳动者进入新公司以后,一般都会有试用期阶段,大概是在三个月至半年时间,而试用期跟正式员工最大的区别就是薪资待遇不同。那么,试用期工资是正式工资的多少?法律规定不能低于这个标准。
薪资待遇
根据我国《劳动合同法》中明确规定,劳动者在试用期期间工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期具体工资是多少要以公司为准。
由于试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。如果试用期被炒而且没有薪资补偿,是违法的,我们可以提起诉讼。
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