工伤期间工资如何发放

工伤期间工资如何发放 由所在的单位发放

缴纳社保的人都知道，社保里面包含了工伤保险，只要是因工作而受伤的，就可以申请工伤了。而且，在工伤治疗期间，还有工资领取的。因为有规定，因工作受伤，在休养期间，工资待遇是不变的，那么，在工伤期间工资如何发放呢？

工伤保险

根据我国的《工伤保险条例》规定，如果员工因在工作过程中，遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，那么在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变。而在工伤治疗期间的工资待遇由工伤职工所在的单位发放。

另外，大家要注意的是，停工留薪期也是有限期的，通常来讲，享受工资待遇不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，总之视情况而定。

【扩展资料】

工伤报了医保怎么办 工伤保险还能报销吗

如果在我们劳动期间出现意外，导致自身受到伤害，我们可以根据工伤认定的结果，要求单位按照工伤条例进行赔偿损失。但有网友就咨询，工伤报了医保怎么办？工伤保险还能报销吗？下面一起去看看。

医保制度

一般来说，如果工伤报了医保，对于已经报了医保的医疗费和应当自费超出医保报销范围的医疗费，工伤保险不支付，因为工伤职工已经不能提供原始单据，所以按照程序工伤保险是不能报销的。也就是说，医保与工伤只能选择一种来报销。

工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

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