公司不发年终奖合法吗 劳动合同法规定

公司不发年终奖合法吗 可以申请仲裁吗

每到年底，对于广大劳动人员来说，最开心的就是发年终奖了，但有的公司因为业绩太差，选择了不发年终奖，那么公司不发年终奖合法吗？公司不发年终奖可以申请仲裁吗？下文就来带大家了解一下。

公司不发年终奖是合法的，因为年终奖不是法律强制要求的，所以发年终奖不是公司的义务，是否发年终奖取决于公司的业绩。

拿不到年终奖，能否向用人单位‘维权’，取决于不发年终奖是否侵犯了劳动者的获得报酬权，进一步来讲，需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。

法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，发放与否一来取决于用人单位和劳动者是否就此进行约定，二来取决于单位规章制度是否有此规定。

公司不发年终奖合法吗 主要看看劳动合同规定

眼看就要过年，大家都在期盼今年的年终奖能够多发一些。也有些公司没有年终奖这么一说。作为员工如果公司没有年终奖，肯定内心是非常失望的，看到别的公司丰厚的年终奖分外的眼红。有小伙伴不禁想问：公司不发年终奖合法吗?对于这个问题，你怎么看待呢?

公司不发年终奖合法吗?

公司不发年终奖是否合法取决于劳动者与公司之间签订的合同有无对年终奖的相关约定。如果员工与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事项，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定，不发年终奖则是合法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以对于公司发放年终奖是否合法，主要还是要看员工在与公司签订的劳动合同中的规定，细心的小伙伴在与公司签订合同的时候，可以仔细阅读合同内容。

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