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被裁员赔偿多长时间的工资
2021-09-18来源:金融学院作者:薄荷味栏目:常识
简介被裁员赔偿多长时间的工资 这样计算 在商场上,有很多公司因经营不善而倒闭,或者是陷入经济危机,这个时候公司就会通过裁员缩减开支。裁员是非法的,一般要给员工提供赔偿金,被裁员赔偿多长时间的工资?下面来了
被裁员赔偿多长时间的工资 这样计算
在商场上,有很多公司因经营不善而倒闭,或者是陷入经济危机,这个时候公司就会通过裁员缩减开支。裁员是非法的,一般要给员工提供赔偿金,被裁员赔偿多长时间的工资?下面来了解下。
裁员赔偿
员工被裁员后,获得的赔偿金额有多少,主要由其工作年限决定。在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,若被裁员的劳动者的收入高于当地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
被裁员赔偿多长时间的工资 被裁员有赔偿吗
职工在就业过程中经常会听到裁员这个事情,裁员经常发生在生产经营发生严重困难的用人单位,用人单位辞退员工是为了节约成本,减少不必要的支出。同时,依照企业破产法规定进行重整的企业也是可以裁员的。
被裁员赔偿多长时间的工资?
被裁员可获得的赔偿最多不超过12个月。职工在该单位工作满一年的话,则可以获得的赔偿金相当于1个月工资。通常情况下,用人单位是裁员的话那么应该按照n+1 进行补偿,n表示职工在这家公司工作年限。
目前赔偿金的金额是按照职工工作年限来看的,如果职工在该用人单位工作满一年则支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
被裁员有赔偿吗?
按照法律标准来看,如果公司裁员理由成立则没有赔偿金,但是员工可以领取补偿金,补偿金是职工两个月的工资。也就是说当企业裁员时,用人单位不需要向劳动者支付赔偿金,只需要支付补偿金。
如果公司以恶意降薪逼员工主动离职,员工也可以公司违反劳动合同规定为由,解除劳动合同,并要求公司进行赔偿。同时怀孕期间也是不可以裁员的,用人单位违法解除劳动合同,怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同。
小结:被裁员赔偿最长是12个月,具体用户可以获得多久时间的工资赔偿,则是需要职工在该用人单位的上班时间来判断的。职工在企业上班时间越久,则可以享受到的裁员赔偿金额是越多的。
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