劳动仲裁时间要多久

劳动仲裁时间要多久 相关规定这样明确

提前劳动仲裁，相信很多小伙伴非常陌生，其实劳动仲裁是有保护当事人劳动权益，维护劳动秩序的作用，通俗点讲就是帮劳动者维权的。那么，劳动仲裁时间要多久呢？下面一起去了解一下。

劳动仲裁时间

按照规定来看，申请劳动仲裁的有效期是一年时间。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条中明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，而仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但需要注意的是，如果当事人是因不可抗力或其他正当理由的，一旦超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员是不予受理的。据了解，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

扩展资料

劳动仲裁需要什么资料 这些仲裁材料不可以少

劳动者辛辛苦苦为用人单位付出艰辛，发现有用人单位拖欠工资，或者是故意拖延工资，这种情况并不少见，劳动者可以拿起法律为自己进行维权，这也是劳动者最重要的维权手段。如果真的发生这种事情，可以去申请仲裁，那么，劳动仲裁需要什么资料？下面一起看一看。

劳动仲裁相关材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（6）《提交证据材料清单》一式两份。

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：（1）被申请人身份证明复印件；（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；（3）《营业执照》副本复印件；（4）《法定代表人身份证明书》；（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。

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