您现在的位置是:首页 > 社保社保

加班猝死算工伤吗 猝死哪些保险可以理赔

2022-07-29来源:金融学院作者:全校第一栏目:社保

简介加班猝死算工伤吗 2022年赔偿标准是这样的 加班是一件非常普遍的事情,有时候并非公司强制要求员工加班,而是员工想要获得更高的工资才加班。经常熬夜加班会增加猝死的风险,加班猝死算工伤吗?赔偿标准是怎样

加班猝死算工伤吗 2022年赔偿标准是这样的

加班是一件非常普遍的事情,有时候并非公司强制要求员工加班,而是员工想要获得更高的工资才加班。经常熬夜加班会增加猝死的风险,加班猝死算工伤吗?赔偿标准是怎样的?下面我们一起来了解下。

工伤赔偿规定工伤赔偿规定

 

根据相关法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果在加班时身体不适,救治时间超过48小时,这种情况很有可能不被认定为工伤。

职工因工死亡,包括伤残职工在停工留薪期内因工死亡的,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。。

猝死哪些保险可以理赔 工作中猝死算工伤吗

现在竞争越来越激烈,通宵加班也成为家常便饭,每年都会听到一些互联网公司员工猝死的消息。今天小编就带大家来了解下猝死和保险的全部秘密。

一、到底什么是猝死?

很多人认为,猝死就是突然死亡,是一种意外,其实并不是这样的,我们来看下世界卫生组织对猝死的定义:平时身体健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短时间内,因自然疾病而突然死亡,即为猝死。

从中我们可以看出猝死其实是由于疾病导致的身故。

这也很好理解,一个健康的人不可能因为一次跌倒或加班就导致死亡,一定是身体存在某些疾病,才会有猝死的发生。而且一旦发生猝死,最佳抢救时间是前4-6分钟,但大部分猝死发生时都没有预兆,再加上普通人不具备医学常识,导致猝死抢救成功的机率非常低。

二、猝死哪些保险可以理赔?

从常见的四大险种,来为大家逐个分析:

【1】医疗险

医疗险主要是用来报销医疗费用的相关支出,但猝死的发生一般短暂而急促,在急救的过程中,并不会花费很高的医疗费用,所以,对于猝死,医疗险可以报销的,但一般也报销不了多少。

【2】意外险

首先要和大家说的是,猝死属于疾病身故,而不是意外身故,意外险所指的意外一般是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件。而猝死是属于疾病,并不满足意外的定义,所以普通的意外险是不能保障猝死的。但是有少部分的意外险,会额外附加猝死保障责任,这种意外险就可以保障猝死。如果大家比较在意猝死保障,那么在选择意外险的时候也可以特别留意一下。

【3】寿险

寿险是以死亡作为赔付条件,赔付责任相对简单,猝死也是死亡的一种,所以寿险是可以理赔的。

【4】重疾险

如果购买的是带有身故责任的重疾险,就相当于捆绑了一份寿险,那这对于猝死也是可以赔付的。如果是不含身故的重疾险,情况就会复杂一些,因为重疾险的赔付,是要求疾病达到条款要求才可以赔付的。

而猝死的特点是发病快,短时间内就会导致人死亡,相关理赔条件很难测定。所以如果能够证明,引发猝死的病因,属于条款规定的情况,就可以理赔,否则,就很难赔付。对于猝死,定期寿险和附加了猝死保障的意外险,是可以理赔的;但如果是一般的意外险,猝死是不赔的;而医疗险和重疾险,往往还要看治疗费用,以及猝死病因,才能决定是否赔付。

三、如果是在工作中,突然猝死,那是属于工伤吗?

是的,这样的情况是属于工伤,在《工伤保险条例》的第十五条就有规定:工作中突发疾病死亡属于工伤责任,可以得到工伤赔付。如果买了一份包涵猝死责任的意外险,那还需要再买一份定期寿险嘛?

个人建议也是需要的,寿险保障的不仅仅是猝死或者意外死亡,还有其他情况也是可以赔付的,保障会比只含猝死的意外险宽泛的多,建议还是要买定期寿险。

很赞哦! ()

    股票