有生育保险公司还发工资吗 生育津贴和产假工资是一回事吗

生育时有生育保险公司还发工资吗 其实是这样规定的

在如今，很多人职工生育的时候，都会申请生育保险，可以享受到生育津贴和生育医疗待遇，很多人对此的认识不多，那么生育时有生育保险公司还发工资吗？下文就来带大家了解一下。

生育时有生育保险的话，公司不会再发工资的，生育期间由生育保险支付生育津贴，公司是不再发工资的。

根据社会保险法，职工生育期间，由生育保险支付医疗费和津贴，公司不再向职工支付这期间的工资。并且规定职工未就业按照国家规定享受生育医疗费用。生育保险支付包括生育医疗费用和生育津贴。

根据规定，每个月交生育保险的时候，职工是不需要缴费的，由用人公司全额缴纳。

生育津贴和产假工资是一回事吗 能不能同时享受

现在我国已经开放了生育政策，这也是和我国的国情相匹配的，现在不仅放开了三胎政策，连生育四孩也不需要缴纳社会抚养费了，很多女性对于生孩子期间的待遇问题想要多加了解，那么生育津贴和产假工资是一回事吗?

生育津贴和产假工资是一回事吗?

参加生育保险女员工，可以申领生育津贴，公司不再发放产假工资。

公司参加社会保险，包括生育保险，每个月需缴纳社会保险费，其中生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金，主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴，公司又缴纳了社保因此不合再发产假工资。

但是，如果未及时足额缴纳社保而给产妇造成损失的，公司负责赔偿。这时公司要发放产假工资，来弥补产妇不能享受生育保险的损失。

生育津贴和产假工资能同时享受吗?

产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

关于生育保险的报销标准各地不同，具体大家可以直接咨询当地申报局，电话12333即可。

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