自愿放弃社保协议书有法律效力吗

自愿放弃社保协议书有法律效力吗 广大职工要注意了！

在如今，很多职工都关心社保的问题，有些企业会让员工签署自愿放弃社保协议书，然后不给员工缴纳社保，那么自愿放弃社保协议书有法律效力吗？下文就来带大家了解一下。

自愿放弃社保协议书是没有法律效力的，因为法律规定用人单位有义务为员工缴纳社保，所以这类协议书本身就是违法的，不具备法律效力。

根据目前的法律规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。

劳动者应当缴纳的社会保险费用，由所在用人单位代扣代缴，用人单位更不能以员工已经自愿放弃社保为由，逃避缴纳义务。

自愿放弃社保协议书有法律效力吗 有没有用

社保是我国的社会基础保险，这是国家强制用人单位为我们缴纳的。不过，在实际生活中，我们经常会遇到单位不给缴纳社保，并让我们签署自愿放弃社保的协议书，那么自愿放弃社保协议书有法律效力吗？

自愿放弃社保协议书有法律效力吗？

没有，根据规定，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。

如果说，签署了自愿放弃社保协议书，其实不仅仅是对职工个人有影响，对于用人单位来说，也是有不利影响的。

一、对用人单位的影响：

【1】根据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

【2】根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

【3】根据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

未参加工伤保险的职工因工受伤后，由职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但发生工伤后的相关费用由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、对职工的影响

【1】由于我们的养老金需要累计缴满15年及以上，所以长时间不缴或中断，达到法定退休年龄时累计缴费年限不足15年，就无法办理领取养老金手续，还需继续延长缴费至满规定年限后才能办理。

而且养老金多少与缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等因素都有关。所以，中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，养老金也越低。

【2】失业保险金领取条件之一是：已参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满一年。若用人单位未缴纳失业保险，会影响职工领取失业保险金。

【3】生育保险和失业保险一样，也是需要缴纳一年才能使用。

总而言之，社保是最基础的社会保险，而且对于职工个人来说，社保的缴费比例是很低的，所以社保其实是我们工资待遇的重要的一部分，一定要重视起来。

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