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离职后孕妇还能享受生育险吗

2021-09-13来源:金融学院作者:大白栏目:社保

简介离职后孕妇还能享受生育险吗 来看规定 生育保险对于女性职工来说作用会很大,比如在生育期间,只要符合规定的,是可以享受生育津贴的,在分娩以及坐月子时也有经济来源。那么,离职后孕妇还能享受生育险吗?下面来

离职后孕妇还能享受生育险吗 来看规定

生育保险对于女性职工来说作用会很大,比如在生育期间,只要符合规定的,是可以享受生育津贴的,在分娩以及坐月子时也有经济来源。那么,离职后孕妇还能享受生育险吗?下面来看看规定怎么明确。

生育保险生育保险

按照生育保险规定,孕妇在怀孕期间自愿离职的,只要用人单位为其缴纳生育保险满一年或以上的,并且孕妇符合计生政策的,是可以领取生育险,享受生育津贴的。当然,具体规定要以当地政策为准。

目前,生育津贴申请条件主要有两点:一点是参加生育保险时间累计达到12个月以上,且到生育当月都必须是参保状态的;二、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证的。

离职后孕妇还能享受生育险吗 主要分为这三种情况

生育险能在很大程度上减少生育过程中产生的费用,能使用生育险进行保险的最好使用生育险进行报销。不过夫妻双方都参保的情况下,不能享受双份补贴,具体能报销多少还是根据当地的政策和社保局公布的消息为准。那么,离职后孕妇还能享受生育险吗?

离职后孕妇还能享受生育险吗?

【1】在怀孕期间离职并且尚未找到新单位的孕妈,生产当月未能进行正常缴费生育险的情况下,是不可以享受到生育险的。

【2】离职后被新的用人单位聘用,并且连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效。这种情况下,在生产当月有正常缴纳生育险的时候,是可以正常享受生育险的。

【3】如果是产假结束后离职的话,在连续缴纳生育险已满足地方生育险报销时效的,且生产当月有正常缴纳生育险,可以正常享受生育险。

以上就是文本的全部内容,在员工离职前已经走完生育险申请流程的情况下,单位必须继续申请生育报销的。需要注意的是,如果女性在怀孕期间离职且无再就业,是可以享受男性职工的生育险的。只不过在这种情况下,女性智能享受到生育费用报销却无法享受到生育津贴。

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