被员工告到劳动局后果

被员工告到劳动局后果 会让你意想不到的！

拖欠工资、不发工资或者不帮员工缴纳社保等，这些行为都是违规违法的，随时都是有可能被员工投诉到劳动局的，然后劳动局也会介入调查处理。那么，被员工告到劳动局后果会不会很严重的呢？

员工投诉用人单位方法

如果真的被员工告到劳动局，或许也会造成一定的影响后果。会对用人单位的诚信度以及形象产生不利的影响，而且用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担法律责任的。

最后一点，也是比较重要的，如果劳动局相关人员在处理纠纷的时候，发现用人单位进行不正当的操作，那么用人单位或许就会被处罚，严重的时候还会面临其它的后果等，所以现在你知道了吧？

【扩展资料】

被员工告到劳动局后果 将会面临相关处罚

到年底了，类似用人单位拖欠员工工资例子陆续被曝出，面对这种情况，不懂法律的员工只能苦苦哀求用人单位以及老板早日结算工资，要知道，员工可以将用人单位和老板起诉到劳动局。如果被员工告到劳动局后果？下面一起看一看。

劳动法规定

一旦被员工告到劳动局，第一会进行立案调查，接着就是面临处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：

第一、改正错误，比如欠薪企业照发工资；第二、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；第三、政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。所以说这是非常严重的行为，一旦与员工有任何纠纷要妥善解决。

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